Name: NO TENGO GANAS DE IR A TRABAJAR.: EL ACOSO LABORAL TODO SOBRE EL MOBBING. TRILLAS TRIXIA VALLE HERRERA
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NO TENGO GANAS DE IR A TRABAJAR.: EL ACOSO LABORAL TODO SOBRE EL MOBBING. TRILLAS TRIXIA VALLE HERRERA

<div>NO TENGO GANAS DE IR A TRABAJAR.: EL ACOSO LABORAL TODO SOBRE EL MOBBING.</div>

<ul><li>En el ambiente laboral de muchas organizaciones en todo el mundo, se practica el acoso laboral o mobbing, como se le conoce en los países de habla inglesa, el cual no es más que la violencia psicológica ejercida por algunos empleados (perversos, envidiosos o mediocres) que ven amenazada su posición en la empresa ante la llegada de alguien que consideran demasiado joven para un puesto de primera jerarquía, más inteligente, capaz o dotado físicamente. Ante esta circunstancia, el instinto de supervivencia empieza a operar en el ser humano por medio de actitudes hostiles en sentido vertical ascendente o vertical descendente, es decir, de subalternos a superiores o de jefes a empleados. En el primer caso, el acosador se alía con esbirros o inferiores para denigrar a la víctima y provocar su autoeliminación, por lo que toca a los jefes, estos asedian al trabajador ya sea restándole responsabilidades o elevando su carga laboral, en otras palabras les hacen la vida imposible para obligarlo a renunciar. El objetivo de Trixia Valle al escribir este libro es mostrar a los lectores que la presión laboral negativa o mobbing, no es normal y que es posible revertirla. Aquí se expone todo lo relacionado con dicho fenómeno social, desde la definición del mobbing y sus causas, hasta las formas de enfrentarlo, los perfiles de la víctima y el acosador, el modus operandi del acoso laboral, los tipos en que este se presenta y las estrategias que cualquier jefe o empleado puede seguir para evitar caer en el o ser víctima del mismo. El prólogo de esta obra lo realizo Rafael Medina de la Cerda, secretario general de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES).</li></ul>

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En el ambiente laboral de muchas organizaciones en todo el mundo, se practica el acoso laboral o mobbing, como se le conoce en los países de habla inglesa, el cual no es más que la violencia psicológica ejercida por algunos empleados (perversos, envidiosos o mediocres) que ven amenazada su posición en la empresa ante la llegada de alguien que consideran demasiado joven para un puesto de primera jerarquía, más inteligente, capaz o dotado físicamente. Ante esta circunstancia, el instinto de supervivencia empieza a operar en el ser humano por medio de actitudes hostiles en sentido vertical ascendente o vertical descendente, es decir, de subalternos a superiores o de jefes a empleados. En el primer caso, el acosador se alía con esbirros o inferiores para denigrar a la víctima y provocar su autoeliminación, por lo que toca a los jefes, estos asedian al trabajador ya sea restándole responsabilidades o elevando su carga laboral, en otras palabras les hacen la vida imposible para obligarlo a renunciar. El objetivo de Trixia Valle al escribir este libro es mostrar a los lectores que la presión laboral negativa o mobbing, no es normal y que es posible revertirla. Aquí se expone todo lo relacionado con dicho fenómeno social, desde la definición del mobbing y sus causas, hasta las formas de enfrentarlo, los perfiles de la víctima y el acosador, el modus operandi del acoso laboral, los tipos en que este se presenta y las estrategias que cualquier jefe o empleado puede seguir para evitar caer en el o ser víctima del mismo. El prólogo de esta obra lo realizo Rafael Medina de la Cerda, secretario general de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES).

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