Name: LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO EN LAS PYMES DE SAN LUIS POTOSI FONTAMARA LAURA MARGARITA VILLASANA ARREGUIN
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<div>LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO EN LAS PYMES DE SAN LUIS POTOSI, SUS CARACTERISTICAS Y FACTORES DE</div>

<ul><li>En este libro se presenta una introducción sobre el conocimiento y su implicación en las organizaciones, destacando los beneficios que genera en el incremento del valor organizacional y sobre los resultados financieros. Derivando en los procesos de administración del conocimiento como estrategia para enfrentar la competitividad y crear con ello ventajas sobre la competencia. En este contexto de creación y desarrollo de conocimiento, surge el proceso de gestión del mismo y derivado de ello, la necesidad de identificar a aquellos trabajadores que lo utilizan como su herramienta principal para su desempeño y para incrementar la productividad, por lo que es necesario identificar los elementos importantes que apoyan el desarrollo socio-económico de las organizaciones. Cabe mencionar que la contribución más importante en las ciencias administrativas son los procesos de aumento de la productividad basados en el conocimiento y en los trabajadores del mismo, como fuente de innovación. Por lo anterior, esta investigación se centra en la búsqueda de los trabajadores del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas del municipio de San Luis Potosí, con la intención de resolver el problema de identificar a los trabajadores del conocimiento a fin de apoyar la innovación necesaria en las organizaciones actuales. La importancia de este estudio permite a las organizaciones conocer las características de los trabajadores y compararlas con las que definen a un trabajador del conocimiento, para que con los resultados se pueda realizar una estrategia adecuada de administración del conocimiento organizacional y obtener beneficios tales como: mejorar la acción estratégica, optimizar los recursos y los procesos productivos, a fin de beneficiar el desempeño organizacional.</li></ul>

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En este libro se presenta una introducción sobre el conocimiento y su implicación en las organizaciones, destacando los beneficios que genera en el incremento del valor organizacional y sobre los resultados financieros. Derivando en los procesos de administración del conocimiento como estrategia para enfrentar la competitividad y crear con ello ventajas sobre la competencia. En este contexto de creación y desarrollo de conocimiento, surge el proceso de gestión del mismo y derivado de ello, la necesidad de identificar a aquellos trabajadores que lo utilizan como su herramienta principal para su desempeño y para incrementar la productividad, por lo que es necesario identificar los elementos importantes que apoyan el desarrollo socio-económico de las organizaciones. Cabe mencionar que la contribución más importante en las ciencias administrativas son los procesos de aumento de la productividad basados en el conocimiento y en los trabajadores del mismo, como fuente de innovación. Por lo anterior, esta investigación se centra en la búsqueda de los trabajadores del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas del municipio de San Luis Potosí, con la intención de resolver el problema de identificar a los trabajadores del conocimiento a fin de apoyar la innovación necesaria en las organizaciones actuales. La importancia de este estudio permite a las organizaciones conocer las características de los trabajadores y compararlas con las que definen a un trabajador del conocimiento, para que con los resultados se pueda realizar una estrategia adecuada de administración del conocimiento organizacional y obtener beneficios tales como: mejorar la acción estratégica, optimizar los recursos y los procesos productivos, a fin de beneficiar el desempeño organizacional.

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